GUÍAS
1° verificar el programa.
2° cuantas competencias tiene.
3° versión.
4° 5 resultados de aprendizaje
5° 10 criterios de evaluación.
6° intensidad horaria.
7° modelo pedagógico.
8° divergente y convergente.
SOLUCIÓN:
2- CÓDIGOS.
* 210201024: Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización para vincularlos a la empresa o nuevos roles de trabajo.
* 210201022: Mantener registros de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.
* 210201017: Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
* 210201032: Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normalidades vigentes.
* 210601010: Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
* 210601011: Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
* 230101121: Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el ambiente de los trabajadores.
* 240201501: Comprender textos en ingles en forma escrita y auditiva.
VERSIÓN:
CÓDIGO VERSIÓN DENOMINACIÓN
210201024 1 preseleccionar candidatos que cumplan
con las políticas y requerimientos
especificados por la organización para vincularlos
a la empresa o nuevos roles de trabajo.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
1:
CÓDIGO: DENOMINACIÓN
21020102401: Identificar
los perfiles ocupacionales mediante el análisis y descripción de teniendo en cuenta las requisiciones de personal, las políticas de la organización en el proceso de la normatividad
vigente.
21020102402: Planear los recursos para proveer fuentes de selección de personal, teniendo en cuenta las políticas, practicas, entorno y normatividad vigente.
21020102403: Seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal
conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la organización.
21020102404: Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procesos internos
de la organización
21020102405:Establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los requerimientos.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
1- Selecciona las fuentes de provisión de
personal teniendo en cuenta procedimientos, normas y políticas.
- tiene la capacidad de seleccionar el personal para contratar teniendo en cuenta procedimientos,normas y políticas
2- ·
Identifica el perfil ocupacional, la
descripción y análisis del cargo que se espera proveer de acuerdo a las fuentes identificadas
- conoce el perfil, y análisis del cargo que se quiere dar según las fuentes identificadas.
3- ·
Demuestra habilidad y ética para la determinación de la razón
costo beneficio utilizando los indicadores de gestión y racionalidad de los
recursos asignados en la planeación.
- da a conocer sus habilidades en la determinación de la razón costo o beneficio
4- ·
Presenta informes sobre la provisión de
personal en la organización teniendo en cuenta las normas técnicas y de calidad
- se encarga de reportar en la organización los sucesos según las normas técnicas
5- ·
Interpreta políticas, prácticas y planes de
reclutamiento de personal, frente al proceso
para preseleccionar candidatos en el sector público y privado, de manera
responsable
- analiza políticas y planes de escoger los candidatos en el sector publico y privado
6- ·
Realiza la apertura de la convocatoria para
preseleccionar el personal de la organización de acuerdo con las normas,
practicas, planes y políticas de la organización, con diligencia y responsabilidad
- es el que realiza todas las convocatorias se encarga de que las personas a través de distintas acciones se enteren de la convocatoria
7- ·
Elabora un sistema de información de
aspirantes que sea pertinente a los requerimientos de la Organización en forma
manual y automatizada, con responsabilidad y confidencialidad
- hace un sistema tanto sistematizado como escrito para ver que los aspirantes cumplan con los requerimientos
8- ·
Crea una base de datos y administra la
información de los preseleccionados de acuerdo con las normas establecidas
con confidencialidad y compromiso
- realiza una base de datos de los preseleccionados de acuerdo a las normas establecidas
9- ·
Opera el
software aplicativo para los procesos de pre selección de personal, con
objetividad
- sabe manejar el software en procesos de preseleccion
1 10- ·
Optimiza
los recursos humanos, logísticos, internos y externos para proveer fuentes, con objetividad
k
-desarrolla los recursos humanos, logísticos para proveer fuentes con objetividad.
INTENSIDAD HORARIA
ETAPA LECTIVA: 6 MESES
ETAPA PRODUCTIVA: 6 MESES
TOTAL: 12 MESES
DIVERGENTE- CONVERGENTE
Divergente
Se basan en experiencias concretas y observación reflexiva.Tienen habilidad imaginativa, es decir,observan el todo en lugar de las partes. Son emocionales y se relaciona con las personas. Este estilo es característico de las personas dedicadas a las humanidades. Son influidos por sus compañeros.
Convergente
Utilizan la conceptualización abstracta y la experimentación activa.Son deductivos y se interesan en la aplicación práctica de las ideas.Generalmente se centran en encontrar una sola respuesta correcta a sus preguntas o problemas.Son más pegados a las cosas que a las personas.Tienen intereses muy limitados.Se caracterizan por trabajar en las ciencias físicas.Son personas que planean sistemáticamente y se fijan metas.
MODELO PEDAGÓGICO:
