recursos humanos

 GUÍAS

1° verificar el programa.

2° cuantas competencias tiene.

3° versión.

4° 5 resultados de aprendizaje 

5° 10 criterios de evaluación.

6° intensidad horaria.

7° modelo pedagógico.

8° divergente y convergente.

SOLUCIÓN:

2- CÓDIGOS.

* 210201024:  Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización para vincularlos a la empresa o nuevos roles de trabajo. 

* 210201022:  Mantener registros de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.

* 210201017:  Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.

* 210201032:  Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normalidades vigentes.

* 210601010:  Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.

* 210601011:  Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

* 230101121:  Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan ocasionar enfermedad  profesional o afectar el ambiente de los trabajadores.

* 240201501:  Comprender textos en ingles en forma escrita y auditiva. 

VERSIÓN:

  CÓDIGO                    VERSIÓN                        DENOMINACIÓN

  210201024                        1                          preseleccionar candidatos que cumplan

                                                                          con las políticas y requerimientos 

                                                                          especificados por la organización para vincularlos 

                                                                          a la empresa o nuevos roles de trabajo. 

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:

1: 

              CÓDIGO:                                           DENOMINACIÓN

         

         21020102401: Identificar los perfiles ocupacionales mediante el análisis y                                     descripción de teniendo en cuenta las requisiciones de personal,                                                    las políticas de la organización en el proceso de la normatividad 

           vigente.

       

        21020102402: Planear los recursos para proveer fuentes de selección de personal,                  teniendo en cuenta las políticas, practicas, entorno y normatividad vigente.

       

       21020102403: Seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal

       conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la organización.

      21020102404: Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y procesos internos 

     de la organización

     

      21020102405:Establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a los                              requerimientos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

1- Selecciona las fuentes de provisión de personal teniendo en cuenta procedimientos, normas y políticas.

-  tiene la capacidad de seleccionar el personal para contratar teniendo en cuenta procedimientos,normas y políticas

2-  ·         Identifica el perfil ocupacional, la descripción y análisis del cargo que se espera proveer de                acuerdo  a las fuentes identificadas

- conoce el perfil, y análisis del cargo que se quiere dar según las fuentes identificadas.

3- ·         Demuestra habilidad  y ética para la determinación de la razón costo beneficio utilizando los               indicadores de gestión y racionalidad de los recursos asignados en la planeación.

-  da a conocer sus habilidades en la determinación de la razón costo o beneficio

4- ·         Presenta informes sobre la provisión de personal en la organización teniendo en cuenta las                normas técnicas y   de calidad

-  se encarga de reportar en la organización los sucesos según las normas técnicas 

5- ·         Interpreta políticas, prácticas y planes de reclutamiento de personal, frente al proceso  para                preseleccionar candidatos en el sector público y privado, de manera responsable

-  analiza políticas y planes de escoger los candidatos en el sector publico y privado

6-  ·         Realiza la apertura de la convocatoria para preseleccionar el personal de la organización de               acuerdo con las normas, practicas, planes y políticas de la organización, con diligencia y                    responsabilidad

-  es el que realiza todas las convocatorias se encarga de que las personas a través de distintas          acciones se enteren de la convocatoria

7- ·         Elabora un sistema de información de aspirantes que sea pertinente a los requerimientos de             la Organización en forma manual y automatizada, con responsabilidad y confidencialidad

-   hace un sistema tanto sistematizado como escrito para ver que los aspirantes  cumplan con los        requerimientos

8- ·         Crea una base de datos y administra la información de los preseleccionados de acuerdo con             las normas establecidas con  confidencialidad y compromiso

- realiza una base de datos de los preseleccionados de acuerdo a las normas establecidas

9- ·         Opera el  software aplicativo para los procesos de pre selección de personal, con objetividad

- sabe manejar el software en procesos de preseleccion

1    10- ·         Optimiza  los recursos humanos, logísticos, internos y externos  para proveer fuentes, con                objetividad

k        

       -desarrolla los recursos humanos, logísticos para proveer fuentes con objetividad.

                             

               INTENSIDAD HORARIA

       ETAPA LECTIVA: 6 MESES

       ETAPA  PRODUCTIVA: 6 MESES

       TOTAL: 12 MESES  

      DIVERGENTE- CONVERGENTE

  Divergente

      Se basan en experiencias concretas y observación reflexiva.Tienen habilidad imaginativa, es decir,observan el todo en lugar de las partes. Son emocionales y se relaciona con las personas. Este estilo es característico de las personas dedicadas a las humanidades. Son influidos por sus  compañeros.   

Convergente

      Utilizan la conceptualización abstracta y la experimentación activa.Son deductivos y se interesan en la aplicación práctica de las ideas.Generalmente se centran en encontrar una sola respuesta correcta a sus preguntas o problemas.Son más pegados a las cosas que a las personas.Tienen intereses muy limitados.Se caracterizan por trabajar en las ciencias físicas.Son personas que planean sistemáticamente y se fijan metas.

    

          

MODELO PEDAGÓGICO: